亲爱的小伙伴们，
2017年余额已不足！
即将到来的2018年元旦，
除了3天小长假，
令人期待的当然就是发福利咯！
那么，职工年底福利怎么发？
好消息来了！
全国总工会就员工福利出新规啦！
中华全国总工会日前制定
《基层工会经费收支管理办法》，
就工会经费用于服务职工的
各项开支再次做出明确规定。
值得关注的是，
工会经费不仅可以
用于职工集体福利支出，
还将覆盖范围从逢年过节、会员生日，
扩大到婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。
根据总工会制定的《基层工会经费收支管理办法》，工会经费可用于集体福利的支出主要在以下几个方面：
1.逢年过节发放慰问品
基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
2.工会会员生日慰问
工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
3.婚丧嫁娶、结婚生育
工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。
4.退休离岗
工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。
5.先进员工表扬和困难职工慰问
工会经费可用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励，基层工会组织的文体活动优胜者的奖励支出，劳动模范和先进职工疗休养补贴，对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出等。
6.其他多种形式的奖励
基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为会员购买当地公园年票。
注意，工会经费不能这样花！
关于年终奖的这些事，你要知道
到年底了，
年终奖发不发？
发多少？
也是每个人关心的话题！
那么
年终奖的发放不能以实物抵发
实际上，对于年终奖的发放，相关劳动法律并没有硬性的规定。是否发放年终奖，属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
关于年假你想知道的事儿
01
年假没休能明年补吗？能换钱吗？
《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能以跨年为借口将补休清零。
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”因此，如果单位不给补休年假，必须依法支付加班费。
02
已经休了产假/探亲假，还能休年假吗？
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。
03
到年底了，工龄会随之增加一年吗？
工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。因此，工龄的增加与自然年的交替并不是完全对等的。也就是说，只有当职工工作满一年，工龄才会随之增加一年。
04
用人单位能随意取消员工的元旦、春节假期吗？
马上就到元旦、春节假期了，一些用人单位不想给员工放假，而只是口头约定了一定数额的补贴。
实际上，一般情况，用人单位除以下情况，不得安排职工在法定休假节日上班：
①发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；
②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
③必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；
④为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
划重点：即使在上述几种情形下，安排职工在法定节假日内工作，也必须安排职工补休，或者根据《劳动法》规定，向职工支付不低工资300%的工资报酬。因此，如果用人单位口头提出的补贴数额低于工资的300%，也是不合法的。
关于福利新爆出的好消息，
河北的小伙伴们，
快快ZHUAN发告诉更多的人吧。
让大家一起开心一下。
文/综合南方日报、人民日报、工人日报
编辑/王亚伟
