对生活困难、家庭遭受重大变故或身患严重疾病的干部，及时给予生活困难救助和慰问；建立明确可容错的6种情形，正确处理推进干部能上能下与鼓励创新、宽容失误的关系，为干部改革、创新、干事吃下“定心丸”。记者1月17日从同心县纪委获悉，该县提振干部队伍精气神，凝聚改革发展正能量，激励干部在脱贫攻坚中干事创业。
同心县将乡镇作为发现干部的主阵地、选拔干部的主渠道，突出选拔政治过硬、敢于碰硬、在脱贫攻坚一线表现突出的优秀干部。 近年来，该县提拔重用的干部有80%以上都具有乡镇扶贫工作经历。县级部门职位空缺的，原则上在该部门提拔产生或在部门之间、部门与乡镇之间交流产生，同等条件下，优先使用具有脱贫攻坚工作经历的干部。
该县落实待遇保障，催生脱贫攻坚干事创业动力。严格落实干部尤其是一线扶贫干部职务职级并行政策，对达到规定任职年限、考核称职的，经组织人社部门审核，及时调整工资待遇，享受对应的职级工资。职务职级并行政策实行以来，全县有501人享受了晋升工资待遇。全面落实乡镇机关事业单位工作人员补贴，发放补贴181.93万元。（记者 苏峰）