迈上新台阶建设新江苏
中国江苏网5月2日讯 “我们研发的纯电动客车动力总成，依托电控机械式自动变速器这一核心技术，将电池续航能力提升了20%，为新能源汽车提供强大的‘智慧心’”。南京越博动力系统股份有限公司董事长李占江告诉记者，他们的目标是“打造中国自己的特斯拉”，他与小伙伴们正朝着这个梦想奋力迈进。
眼下，在江苏，像越博动力这样依靠创新跃上更高平台的例子比比皆是。“创新是引领发展的第一动力，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。企业持续发展之基、市场制胜之道取决于创新。”省科技厅厅长王秦表示，近年来，江苏毫不动摇地坚持企业创新主体地位，深入实施科技企业培育“百千万”工程，大力推进创新要素资源持续向企业集聚，健全技术创新市场导向机制，厚植实体经济发展优势，推动经济发展迈上新台阶。
高新企业：创新创业唱“主角”
金属3D打印装备、机器人自动化装备、智能激光制造……走进南京中科煜宸激光技术有限公司，各种最新科技产品令人目不暇接。成立短短两年的时间，产值就突破一个亿，实现“从无到有”的爆发式增长。中科煜宸以黑马的姿态跃入业界的视野，成为高科技企业发展的一个奇迹。
中科煜宸制胜的秘诀，在于手握“金钥匙”——自主创新技术。公司着力研发的激光焊接、激光熔覆、激光切割产品与技术国内领先，高性能大功率激光3D打印设备国际领先。“当前和未来，公司将整合国际智能制造领域一批领军企业组建战略联盟，促进国际智能制造优势资源向江苏集聚和落地。”谈及公司愿景，总经理邢飞信心满满。
红彤彤的西红柿、鲜嫩嫩的青菜……位于宿迁的江苏绿港现代农业发展股份有限公司实验室里，这些蔬菜在寒冷的冬季分外诱人。神奇的是，这些农作物并非“土生土长”，而是靠特制的养料来存活。该公司董事长李文虎介绍说：“我们公司对技术研发一直非常重视，每年都将销售额的10%左右投入到人才引进和新品种培育上。”
江南江北，愈来愈多凭藉自身实力打天下的高科技企业在翩跹起舞。目前，全省高新技术企业总数超过10000家，国家火炬计划重点高新技术企业累计达634家、居全国第一。我省高新技术企业以占全省规模以上工业企业十分之一的数量，实现了全省23%的工业产值、30%的出口、44%的新产品产值、55%的发明专利授权，拥有全省企业近55%的有效发明专利。高新技术企业已愈来愈成为江苏创新创业的“主角”，为江苏区域创新能力实现“七连冠”夯实了基础。
研发机构：积聚创新“能源”
遥远的西北大漠，全球首个全复合变电站毅然矗立在荒漠深处，从变压器、开关、避雷器到互感器，看不到一个瓷产品。书写这一奇迹的，就是江苏神马电力股份有限公司。
“从名不见经传到全球规模最大的输变电密封件和复合绝缘子研发制造企业，得益于不断壮大的企业研发机构。”神马电力总经理马斌说。依托该公司的省企业研究院，中国在这一电力核心领域由落后的追赶者一跃成为世界的“领跑者”，彻底打破了国际上对我国超高压、特高压外绝缘领域长达半个多世纪的垄断。
2004年，看到国内市场上的可快充电池行业主要被日本产品所占据的局面，江苏海四达电源股份有限公司董事长沈涛想“争口气”，做出中国人自己的产品。为此，公司成立专门的工程技术研究中心，致力于研发“15分钟特快充型镍氢动力电池”。项目成功后，解决了原来需要一个晚上才能完成充电的问题，为助力车用户带来便捷。这以后，海四达公司更加倚重工程技术研究中心，开始研发大容量储能技术，建成国内一流的太阳能和风力发电用大容量储能系统生产基地。
“研发机构是企业创新活动的核心，是企业竞争力的源泉，必须要有足够的技术能力才能真正把握住创新的机会。”王秦介绍说，目前，全省建有研发机构的大中型工业企业和规模以上高新技术企业超过10000家，建有率88%；全省建有研发机构的大中型工业企业研发经费内部支出达到946亿元；全省大中型工业研发人员合计37万，占从业人员的6.35%。
科技副总：为创新“输血注氧”
江苏图南合金股份有限公司与中科院金属所有着长期的合作关系，并联合承担了省科技成果转化专项资金项目。2013年，作为项目主要负责人之一的刘奎研究员受聘企业“科技副总”后，在推动项目实施的同时，全面介入企业技术研发，其中多个牌号的产品已多批交付使用，有力推动了企业转型发展和核心竞争能力的提升。
西安交通大学电气工程学院的徐曼博士于2014年下半年起与江苏朗顺电工电气有限公司开展了产学研项目合作。2015年，徐曼博士被企业聘为“科技副总”，继续稳步推进绝缘材料方面的研发，并助力企业引进了山东大学电气工程学院的李清泉博士。目前，徐博士已经帮助企业申报了国家高新技术企业，成功获批了3项实用新型专利。
连云港市云港旋耕机械有限公司是专业生产农用机具的企业，与淮海工学院农机装备团队有着密切的合作。2015年，团队骨干成员陈书法到企业担任“科技副总”后，针对企业研发能力和研发队伍较弱等实际情况，推动与淮海工学院共建了省企业研究生工作站，还制定了相关的科技管理及激励制度，初步架构了企业研发创新体系。
“科技副总”是江苏首创的企业柔性引才机制，以产学研合作研发项目为依托，从国内一流高校院所柔性引进一批高层次科技人才到企业兼职担任技术副总或副总工程师。到企业任职的“科技副总”，是政府为企业请来的技术“领路人”和“顶梁柱”，他们在做好项目合作的同时，发挥个人和所在高校院所的综合优势，在推动企业研发机构建设、建立研发管理体系、优化企业研发方向、培养专业技术人才队伍、拓展产学研合作关系等方面，全方位服务企业技术创新，有效促进了企业创新由“碎片化”向“体系化”转变。自2012年以来，从省内外100多家高校院所选聘的640名“科技副总”，为众多企业创新带来“活力因子”。