最佳雇主安踏集团凭借在员工关怀、员工职业成长等多方面投入，第五次上榜《福布斯》“全球最佳雇主”榜单，并获评Great Place to Work™“大中华区最佳职场”，成为国内体育用品行业首家获此认证的企业。在持续增长的背后，安踏集团将“与员工共生”从理念落地为可感知的职场“幸福感”。
安踏集团关怀员工，提供涵盖住宿、餐饮、健康、通勤、子女教育及家庭关怀等在内的36项福利。其中，为解决基层员工的安居问题，集团在泉州、长汀等主要生产基地配套建设了酒店式员工公寓，以远低于市场价格的租金提供入住；同时设立无息安居借款，帮助员工解决首次购房的资金压力。
安踏集团员工酒店式公寓
除了在生活方面给予员工关怀，安踏集团也重视员工的身心健康。集团内部设有24小时开放的员工海景健身房、组建了30多个运动社团，年均组织体育活动近千场。此外，员工享有年度健康体检及补充商业保险，并可通过公司提供的24小时EAP（员工援助计划）获得免费心理咨询服务。
安踏集团跑步社团
据安踏集团财报披露，2025年公司在员工福利与培训上的总投入超过4.8亿元。集团同时宣布，计划到2027年累计投入10亿元专项资金，重点用于提升基层员工幸福感，这一投入规模在国内体育用品行业及制造业中均居于前列。
“与员工共生”是安踏集团雇主理念的核心表述。在实践层面，该理念体现为对员工长期价值的尊重。集团建立了“高－中－青”多层次培养体系，同时，通过设立内部创新基金、轮岗机制和导师制，鼓励员工大胆创新、通过内部跨国、跨城市、跨品牌的轮岗机会实现自己的职业梦想。
安踏集团重视人才培养
值得关注的是，安踏集团将社会责任参与纳入员工福祉框架。自2017年起，公司为每位员工提供每年5小时的带薪公益假，并将每年7月10日设立为集团公益日。员工可利用该假期参与红树林保护、江豚守护、乡村支教等公司组织的志愿活动。截至目前，安踏员工志愿者累计服务时长已超过4万小时。这种将个人价值与社会价值相连的做法，被员工评价为“更有深度的幸福感”。
从36项福利到提供广阔的职业发展平台，最佳雇主安踏集团提供了一份职场样本，不只是单纯的完善福利，更有全球化、智能化的舞台任员工发挥，让每一个热爱运动的体育人都能找到自己的主场！
