近日，广东省今年参加“三支一扶”计划的大学毕业生已完成岗前培训，陆续奔赴粤东西北基层镇街上岗服务。记者从人社厅获悉，广东实施“三支一扶”计划14年来，71%的大学生服务期满后选择留在基层工作。如何解决基层单位“人才荒”“人才断档”等问题，吸引更多大学毕业生面向基层就业、参加“三支一扶”计划？如何确保招募派遣人岗匹配？为此，省人社厅结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力补短板、强弱项，加强调研、推动整改落实，助力“三支一扶”工作迈上新台阶，以引导广大高校毕业生走向基层、扎根基层的实绩，检验主题教育实效。
人岗匹配度达99%以上
在云浮支农刚满一年的周永亮最近心情不错，去年他所在的沙木村，仅砂糖桔种植一项总收入就达500多万元，人均年增收1468元，全村增收350余万元。当地农户的增收，与周永亮等人带来的专业知识密不可分。
像周永亮这样在“三支一扶”服务工作中专业对口、发展前景好的人还有不少，做到“精准匹配”，得益于今年新的招募形式。
据省人社厅有关负责人介绍，今年的招募按照“面向一线、人岗匹配、公平择优”原则，广泛征求基层服务单位意见。同时，采用系统量化评分的方式为报名的志愿者打分评分，并确定招募对象。评分标准向贫困家庭高校毕业生、向本县本镇生源倾斜，向学历层次高、在校表现好的大学生倾斜。
广东省基层岗位需求满意度、人岗匹配度不断提高，均达到99%以上。人员素质也在提升，今年招募人员中，有研究生18人、本科生1317人，同比分别增加300%、17.6%，本科以上学历超70%。
搭建个人发展“大舞台”
被派遣到惠州市龙门县蓝田卫生院支医的邓志威，刻苦钻研业务，不分昼夜接诊，多次成功抢救病人，成为卫生院独当一面的骨干医生，被称为“年轻的老医生”。“在基层，个人发展空间很大。”邓志威说。
结合主题教育，省人社厅将创造有利于高校毕业生职业发展良好环境列入调研课题，到安徽、湖北等地调研学习，并到茂名、肇庆、惠州等地市镇街一线了解相关情况。经过调研发现，必须要进一步加大培养力度，增强大学生对基层岗位的适应性。针对这一问题，广东各级人社部门推动落实整改，安排人员能力提升培训，内容与基层经济社会发展形势、人员岗位工作和自身发展需求等课题紧密结合。今年上半年，省、市和县（市、区）共举办“三支一扶”培训班39班次，培训在岗服务人员2040人次。
“有这么好的大舞台，让我们‘唱好戏’，当然愿意扎根当地。”邓志威说。
补助提升至每年6万元
如何让基层人才能够招得进、用得好、留得下？省人社厅针对大学生到基层后的待遇、日常管理、成长成才、出路等问题，在省级层面出台28个政策性文件，打出基层人才“进、管、用、留、升”的系列政策性“组合拳”。
在待遇方面，广东省“三支一扶”人员工作生活补助标准从2006年的每年约1万元提高至2019年的不低于6万元。
为解决基层人才出路问题，广东省制定公务员定向考录、事业单位公开招聘加分、事业单位直接聘用、服务期内认定工龄等多项优惠政策。
今年，省人社厅还在组织动员、宣传推广上下功夫，利用动画等新形式，深入高校瞄准毕业季，吸引更多青年参加“三支一扶”计划。今年“三支一扶”计划招募2000人，最终报名33523人，比去年增加257%，报招比达16.8∶1。
数据显示，广东实施“三支一扶”计划14年来，人数从最初的126名增长到今年2000名，共有19485名大学生奔赴粤东西北经济欠发达地区镇街服务，足迹遍及16个地市、83个县（市、区）的2188个基层镇街，有效缓解了基层人才招用难问题。（记者 陈理）