全球商学院：你要相信，时间比眼睛更会看人。-+-人力资源-+-学院-+-全球资源网

路遥知马力，日久见人心。人的真心假意，可以逃得过眼睛的分辨，却逃不过时间的沉淀。

有过风光的人，穷尽一时的热闹；但凡落魄时分，享尽无穷的寂寞。人心，何时假，何时真，患难时候分得清。

其实，岁月就是一场大浪淘沙，真正的金子却不会随波逐流，所以，当有些人从你身边走过，与其用泪水挽留，不如带微笑祝福。人与人，一场缘，好聚好散。

与人交善，好过留下遗憾。心中有尺，口中有度，聪明的人，看透不说透。伤人一千，自损八百，睿智的人，从不揭人短。

时间是个好东西，辨别了人心，见证了人性。诚实的人真诚，内敛的人大度，交友处情即是修身养性，心善之人福泽绵延，大度之人追随者众！

今天与卡卡们探讨的主题是：考评由部门负责人说了算，这样做对吗？更多请添加李太林老师微信首先，我们来看一位卡卡分享的案例:

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今天，我将与卡卡们分享一个对于中小企业而言，更具有代表性的案例。A公司是一家机械制造企业，旗下有四家分公司。目前，采用KPI

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上一回我们分享了，如何说服老板拿出工资以外的钱作绩效奖金？有卡卡进一步提问：多罚少奖的绩效考核，员工积极性不高，如何调整

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今天我与卡卡们分享一个大部分做绩效考核的的HR都会遇到的问题。首先看一位三茅卡卡提供的案例：我是一家软件公司的HR，这家公

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上周关于绩效评分问题的解答得到了很多三茅卡卡的支持，谢谢大家。卡卡们在与我的微信交流中，提到了一个比较典型的绩效问题——

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大家好，停笔挺长一段时间了，非常抱歉。今天专门挑选一个三茅卡卡的问题做详细回复，希望大家继续支持我。这位卡卡的原话是这样

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【写在前面】从事培训咨询行业这么多年，我几乎每个月都会到不同的企业支持辅导绩效变革，实践中，发现很多中小微企业并不清楚企

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近期，又有很多卡卡从不同渠道学习了薪酬全绩效（KSF/PPV）模式，在微信交流中提问：李老师，您的薪酬全绩效（KSF/PPV）一旦在企

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