分享好友 学院首页 学院分类 切换频道

全球商学院:若不是心宽似海,哪来的风平浪静(深度好文)

2017-10-22 08:135210大资本时代

◆ ◆ ◆

雨果有一句广为流传的话:

世界上最宽阔的是海洋,比海洋更宽阔的是天空,比天空更宽阔的是人的心灵。

人生最大的修养是宽容。

它既不是懦弱也不是忍让,不会嫉人之才,鄙人之能,讽人之缺,责人之误,而是察人之难,补人之短,扬人之长,谅人之过。

西方有一句谚语:不要为打翻的牛奶哭泣。

用心付出的东西一旦无法挽回,那就不必再费心思去挽回,更没必要去埋怨,去懊悔。

老和尚养了一盆兰花,出落的清秀可人。一天,老和尚要外出会友,便把这盆花托付给小和尚,吩咐他悉心照料。

一天,小和尚给兰花浇过水后放在窗台上,就出门办事了。不想天降暴雨,狂风把兰花打翻砸坏了。小和尚赶回来,只看到一地的残枝败叶,十分痛心。

等到老和尚回来,小和尚已经准备好受罚,可老和尚却笑了笑,一句责骂的话都没有说,小和尚很意外:那毕竟是老和尚最心爱的兰花呀!

小和尚就问到:“师傅,您不生气吗?为什么不责骂我呢?”

老和尚淡淡一笑,说道:“我养兰花,可不是为了生气的。”

简单的一句话,却道出了一种心宽似海的人生态度。

我们养花不是为了生气,同样的,我们学习不是为了生气,我们工作不是为了生气,我们相爱不是为了生气,我们生活更不是为了生气......

你若恨,生活哪里都可憎。

你若感恩,世间处处可感恩。

你若成长,事事可成长。

不是世界选择了你,是你选择了这个世界;更不是命运给了你怎样一种生活,是你为自己选择了哪种生活。

人字有两笔 : 一笔写执着,一笔写放下。

一个心宽似海的人,不管遇到什么样的风浪都能得到各种契机,保持一颗不强求,不妄念的心去努力地拼搏进取。看淡世事沧桑,内心安然无恙。

心若计较,处处都有怨言;

心若放宽,时时都是春天。

世间不如意事十之八九,能对你百依百顺的人,能让你如愿以偿的事都很少。

一位老妈妈在50周年金婚纪念日那天,向来宾道出了她保持婚姻幸福的秘诀。

她说:“从我结婚那天起,我就准备列出丈夫的10条缺点,为了我们婚姻的幸福,我向自己承诺,每当他犯了这10条错误中的任何一项的时候,我都愿意原谅他。”

有人问,那10条缺点到底是什么呢?

她回答说:“老实告诉你们吧,50年来,我始终没有把这10条缺点具体地列出来。每当我丈夫做错了事,让我气得直跳脚的时候,我马上提醒自己:算他运气好吧,他犯得我可以原谅的那10条错误当中的一个。”

洪应明在《菜根谭》曾说:

鱼得水逝,而相忘乎水,鸟乘风飞,而不知有风。

鱼在水里自由自在畅游而能忘掉水的存在,鸟乘风飞行而可以不必知道有风的存在。

认识到这一点就可以不为环境所拖累,人就可以活得轻松开心,顺其自然。

心宽一寸,路宽一丈。若不是心宽似海,哪有人生风平浪静?

愿你有好运气,如果没有,愿你在不幸中学会慈悲;愿你被很多人爱,如果没有,愿你在寂寞中学会宽容。

不乱于心,不困于情。不畏将来,不念过往。如此,安好。

点赞 0
举报
收藏 0
打赏 0
评论 0
分享 16
更多相关评论
暂时没有评论,来说点什么吧
2027深圳电子展·中国(深圳)国际电子信息博览会

02026-06-2533

2026第45届西安国际美业博览会(秋季展)暨西部医美及抗衰老/中医药健康养生产业博览会

02026-06-2539

2026年香港秋季电子产品展览会/香港秋季电子展会

02026-06-2437

2026年第57届韩国首尔电子展Korea Electronics Show

02026-06-2437

2027第七届中国跨境电商交易会

02026-06-2044

2027世亚智博会·北京人工智能产业展览会(3月春季展)

02026-06-1850

2027第36届中国国际健康产业博览会|北京健康展

02026-06-1671

2026广州国际时尚与生活采购展

02026-06-01141

2027第十五届深圳国际机器人产业链展览会

02026-05-27143

2027第十五届深圳国际人工智能展览会

02026-05-25152

2026越南(北宁)国际金属及冶金钢铁展览会

02026-05-25136

2026越南(北宁)国际金属加工及焊接切割展览会

02026-05-25114

2026越南(北宁)国际表面处理及电镀涂装展览会

02026-05-25126

2026越南(北宁)国际润滑油及应用技术展览会

02026-05-25116

2026越南(北宁)国际机器人及自动化设备展览会

02026-05-25123

2026越南(北宁)国际电子元器件及生产设备展览会

02026-05-25122

2026越南(胡志明)线缆工业展览会

02026-05-25118

2026越南(胡志明)机床工具展览会

02026-05-25128

2026越南(胡志明)粉末冶金及硬质合金展览会

02026-05-25125

 2027年第二十八届中国环博会上海展

02026-05-11165

全球商学院:薪酬绩效专刊 考评由部门负责人说了算,这样做对吗
今天与卡卡们探讨的主题是:考评由部门负责人说了算,这样做对吗?更多请添加李太林老师微信 首先,我们来看一位卡卡分享的案例:

0评论2019-03-0120657

全球商学院:薪酬绩效 如何避免绩效考核中的“老好人”现象
今天,我将与卡卡们分享一个对于中小企业而言,更具有代表性的案例。A公司是一家机械制造企业,旗下有四家分公司。目前,采用KPI

0评论2019-03-0118089

全球商学院:薪酬绩效专刊 多罚少奖的绩效考核,员工积极性不高,如何调整
上一回我们分享了,如何说服老板拿出工资以外的钱作绩效奖金?有卡卡进一步提问:多罚少奖的绩效考核,员工积极性不高,如何调整

0评论2019-03-0122025

全球商学院:薪酬绩效 如何说服老板拿出工资以外的钱作绩效奖金
上周与卡卡们微信交流,一位广西的卡卡分享了一个案例,非常有代表性:公司准备实施绩效考核,可老板对我们人力资源部提交的薪酬

0评论2019-03-0117967

全球商学院:薪酬绩效专刊 员工抵触拿原有工资作为绩效工资,该如何解决
今天我与卡卡们分享一个大部分做绩效考核的的HR都会遇到的问题。首先看一位三茅卡卡提供的案例: 我是一家软件公司的HR,这家公

0评论2019-03-0118019

全球商学院:薪酬绩效 工作量大的月份,反而考核分数低工资少,怎么破
上周关于绩效评分问题的解答得到了很多三茅卡卡的支持,谢谢大家。卡卡们在与我的微信交流中,提到了一个比较典型的绩效问题——

0评论2019-03-0118002

全球商学院:员工不接受绩效评分结果怎么办
大家好,停笔挺长一段时间了,非常抱歉。今天专门挑选一个三茅卡卡的问题做详细回复,希望大家继续支持我。这位卡卡的原话是这样

0评论2019-03-0115110

全球商学院:没有薪酬绩效管理,企业路在何方
【写在前面】从事培训咨询行业这么多年,我几乎每个月都会到不同的企业支持辅导绩效变革,实践中,发现很多中小微企业并不清楚企

0评论2019-03-0115001

全球商学院:薪酬绩效 99%HR都想要的薪酬机制
近期,又有很多卡卡从不同渠道学习了薪酬全绩效(KSF/PPV)模式,在微信交流中提问:李老师,您的薪酬全绩效(KSF/PPV)一旦在企

0评论2019-03-0114881