教人，教他改变心态；
帮人，帮他养成好习惯；
助人，助他自己达成目标。
早安，无论大家在哪里，
记得吃营养早餐！
新的一天，
相信好运伴随你！
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全球商学院：薪酬绩效专刊 考评由部门负责人说了算，这样做对吗
今天与卡卡们探讨的主题是：考评由部门负责人说了算，这样做对吗？更多请添加李太林老师微信 首先，我们来看一位卡卡分享的案例:
0评论2019-03-0119732
全球商学院：薪酬绩效 如何避免绩效考核中的“老好人”现象
今天，我将与卡卡们分享一个对于中小企业而言，更具有代表性的案例。A公司是一家机械制造企业，旗下有四家分公司。目前，采用KPI
0评论2019-03-0116960
全球商学院：薪酬绩效专刊 多罚少奖的绩效考核，员工积极性不高，如何调整
上一回我们分享了，如何说服老板拿出工资以外的钱作绩效奖金？有卡卡进一步提问：多罚少奖的绩效考核，员工积极性不高，如何调整
0评论2019-03-0121123
全球商学院：薪酬绩效 如何说服老板拿出工资以外的钱作绩效奖金
上周与卡卡们微信交流，一位广西的卡卡分享了一个案例，非常有代表性：公司准备实施绩效考核，可老板对我们人力资源部提交的薪酬
0评论2019-03-0117019
全球商学院：薪酬绩效专刊 员工抵触拿原有工资作为绩效工资，该如何解决
今天我与卡卡们分享一个大部分做绩效考核的的HR都会遇到的问题。首先看一位三茅卡卡提供的案例： 我是一家软件公司的HR，这家公
0评论2019-03-0116981
全球商学院：薪酬绩效 工作量大的月份，反而考核分数低工资少，怎么破
上周关于绩效评分问题的解答得到了很多三茅卡卡的支持，谢谢大家。卡卡们在与我的微信交流中，提到了一个比较典型的绩效问题——
0评论2019-03-0117152
全球商学院：没有薪酬绩效管理，企业路在何方
【写在前面】从事培训咨询行业这么多年，我几乎每个月都会到不同的企业支持辅导绩效变革，实践中，发现很多中小微企业并不清楚企
0评论2019-03-0114288
全球商学院：薪酬绩效 99%HR都想要的薪酬机制
近期，又有很多卡卡从不同渠道学习了薪酬全绩效（KSF/PPV）模式，在微信交流中提问：李老师，您的薪酬全绩效（KSF/PPV）一旦在企
0评论2019-03-0114267
全球商学院：薪酬绩效 从职业人到合伙人，为什么会成为未来的主流？
从现在开始，人力资源应该怎么走？从职业人到合伙人，为什么会成为未来的主流？（文后附件：合伙人实践案例、限量资料下载） 万
0评论2019-03-0114169