全球商学院:山西老槐树 （山西老三槐树）王氏子孙应该知道
点击标题下面三槐堂三个字，点击关注，点击历史消息，往期精彩不容错过，实时收阅最新王氏文章三槐堂南渡三沙王氏概述王听兰 三槐
0评论2016-02-27593616
全球商学院：薪酬绩效专刊：为什么工资提高了，员工还是没状态
学员小米提问：李老师您好！我们公司是生产型的企业，是没有绩效考核管理的公司，生产拿的都是小时工资，管理拿都是月工资。没有
0评论2019-03-0171451
全球商学院：薪酬绩效专刊 为什么工资提高了，员工还是没状态
学员小米提问：李老师您好！我们公司是生产型的企业，是没有绩效考核管理的公司，生产拿的都是小时工资，管理拿都是月工资。没有
0评论2019-03-0170937
全球商学院：薪酬绩效 （KSF/PPV）设计常见的十大问题
近期已有部分三茅卡卡学习并导入了我的KSF薪酬模式，比如内蒙古蒙西集团刘俊娥人力总监等。大家常在微信咨询各种KSF设计问题，
0评论2019-03-0165500
全球商学院：薪酬绩效专刊 多罚少奖的绩效考核，员工积极性不高，如何调整
上一回我们分享了，如何说服老板拿出工资以外的钱作绩效奖金？有卡卡进一步提问：多罚少奖的绩效考核，员工积极性不高，如何调整
0评论2019-03-0121084
全球商学院：智慧是洒脱的 更是触动心灵的
1、人生若只如初见，何事秋风悲画扇如果人生的很多事，很多的境遇，很多的人，都还如初见时的模样该多好！若只是初见，一切美好都
0评论2016-07-2220190
全球商学院：薪酬绩效专刊 不受老板重视的绩效管理
学员小米提问：李老师您好！我们公司是生产型的企业，是没有绩效考核管理的公司，生产拿的都是小时工资，管理拿都是月工资。没有
0评论2019-03-0119782
全球商学院：薪酬绩效专刊 考评由部门负责人说了算，这样做对吗
今天与卡卡们探讨的主题是：考评由部门负责人说了算，这样做对吗？更多请添加李太林老师微信 首先，我们来看一位卡卡分享的案例:
0评论2019-03-0119689
全球商学院：薪酬绩效 教你设计老板和员工都满意的薪酬（4个核心）
李老师您好！1、不推考核老板不满意，做考核员工不愿意。2、考核分数高老板有猜疑，考核分数低员工不认同。3、考核分数高的部门
0评论2019-03-0118725
- 企业新人社交法则
0评论2012-10-25
全球商学院：薪酬绩效 工作量大的月份，反而考核分数低工资少，怎么破
上周关于绩效评分问题的解答得到了很多三茅卡卡的支持，谢谢大家。卡卡们在与我的微信交流中，提到了一个比较典型的绩效问题——
0评论2019-03-0117111
全球商学院：人才三种途径：被吸引来的，被筛选出来的，重金挖过来。
云龙能铸就钢铁一样的军队，不仅仅是得力于身边肝胆相照的兄弟，更多的是离不开他杰出的领导和管理能力，虽然李云龙的缺点很多，
0评论2016-07-1917103
全球商学院：薪酬绩效 如何说服老板拿出工资以外的钱作绩效奖金
上周与卡卡们微信交流，一位广西的卡卡分享了一个案例，非常有代表性：公司准备实施绩效考核，可老板对我们人力资源部提交的薪酬
0评论2019-03-0116977
全球商学院：薪酬绩效专刊 员工抵触拿原有工资作为绩效工资，该如何解决
今天我与卡卡们分享一个大部分做绩效考核的的HR都会遇到的问题。首先看一位三茅卡卡提供的案例： 我是一家软件公司的HR，这家公
0评论2019-03-0116940
全球商学院：薪酬绩效 如何避免绩效考核中的“老好人”现象
今天，我将与卡卡们分享一个对于中小企业而言，更具有代表性的案例。A公司是一家机械制造企业，旗下有四家分公司。目前，采用KPI
0评论2019-03-0116918
全球商学院：李嘉诚的第二个女秘书又准备离职，她说的一番很牛的话！
李嘉诚看她兢兢业业干了这么多年，为了能让她安度晚年，拿了200万支票给她。女秘书说不用了，一两千万还是拿得出来的，李嘉诚很
0评论2016-09-2615260
- 全球商学院：你的层次决定了 你看到的风景 高度 宽度 广度
0评论2016-09-16