全球商学院：薪酬绩效 教你设计老板和员工都满意的薪酬（4个核心）
李老师您好！1、不推考核老板不满意，做考核员工不愿意。2、考核分数高老板有猜疑，考核分数低员工不认同。3、考核分数高的部门
0评论2019-03-0119891
全球商学院：薪酬绩效 （KSF/PPV）设计常见的十大问题
近期已有部分三茅卡卡学习并导入了我的KSF薪酬模式，比如内蒙古蒙西集团刘俊娥人力总监等。大家常在微信咨询各种KSF设计问题，
0评论2019-03-0166109
全球商学院：薪酬绩效专刊：为什么工资提高了，员工还是没状态
学员小米提问：李老师您好！我们公司是生产型的企业，是没有绩效考核管理的公司，生产拿的都是小时工资，管理拿都是月工资。没有
0评论2019-03-0172235
全球商学院：薪酬绩效专刊 为什么工资提高了，员工还是没状态
学员小米提问：李老师您好！我们公司是生产型的企业，是没有绩效考核管理的公司，生产拿的都是小时工资，管理拿都是月工资。没有
0评论2019-03-0171639
全球商学院：薪酬绩效专刊 不受老板重视的绩效管理
学员小米提问：李老师您好！我们公司是生产型的企业，是没有绩效考核管理的公司，生产拿的都是小时工资，管理拿都是月工资。没有
0评论2019-03-0120284
全球商学院：薪酬绩效专刊 这么做绩效考核，老板、员工都满意
如果绩效考核在设计、运行、激励上存在问题，可能会发生以下的状况： （1）追求高绩效、却奖励做表面文章的人。 （2）考核以业绩
0评论2019-03-011030
- 全球商学院：薪酬绩效专刊 如何打造系统高效的薪酬绩效体系之案例分析
0评论2019-03-01
- 全球商学院：薪酬变革八问
0评论2019-03-01
全球商学院：讀十年書，不如讀懂這50句話！饒富哲理的50句話！
1、蜘蛛：能坐享其成，靠的就是那張關係網。2、蝦：大紅之日，便是大悲之時。3、天秤：誰多给一點，就偏向誰。4、瀑布：因居高臨
0评论2019-02-174285
全球商学院：房间凌乱的家庭，养不出有出息的孩子
原标题：房间凌乱的家庭，养不出有出息的孩子曾经有个视频很火，叫：你的样子，就是你女儿未来老公的样子。一个年迈的父亲，看着
0评论2019-02-124438
- 全球商学院：所有的失去，都会以另一种方式归来
0评论2019-02-08
全球商学院：智慧篇 成功三大定律 荷花定律 金蝉定律 竹子定律
原标题：智慧篇关于成功，有很多定律，比较有名的就是荷花定律、竹子定律和金蝉定律。无论是荷花定律、竹子定律，还是金蝉定律，
0评论2019-01-084399
全球商学院:战略篇 美国战略误判 一个大时代降临 我们要准备好
原标题：美国两大严重误判，一个大时代将来临，我们要做好准备导语：2019年国际形势会继续发生巨变，我们正身处一个向大时代转变
0评论2019-01-064338
全球商学院：中国历史上八大傲骨，凛凛硬似刀，尽显人生风流
原标题：中国历史上八大傲骨，凛凛硬似刀，尽显人生风流“败而不馁胜不娇，傲骨凛凛硬似刀”。行走于人生，我们只要保持自我，不
0评论2018-12-211173
全球商学院：《骗子中的骗子》2018投融资骗局汇总(附黑名单）
原标题：《骗子中的骗子》2018投融资骗局汇总(附黑名单）真正的投资公司什么样？第一, 他们会来实地考察,但是费用都是他们自己出
0评论2018-12-141704